恒丰银行济南分行社会招聘启事

　　鲁网4月22日讯 恒丰银行股份有限公司(简称“恒丰银行”)是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。

　　恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有340家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉设有16家一级分行,苏州、温州设有2家总行直属分行，发起设立5家村镇银行。截止到2019年末，全行总资产为1.03万亿元，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。

　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中，荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。

　　恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“与客户共发展,与员工同成长”的价值观，努力践行新时代儒商精神，大力弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的公司文化。踏上新的发展征程，恒丰银行将始终坚持以党建为引领，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，不断强化金融服务创新，全面提升全行治理能力，着力夯实“以客户为中心、以奋斗者为本”两大根基，积极履行“以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国”的使命，努力为经济社会发展贡献更大力量。

　　恒丰银行济南分行于2004年10月开业。自成立以来，分行以不断满足客户需求为己任，积极投身地方经济建设，经营规模和效益持续快速增长，各项业务快速发展。目前济南分行已设立东营、济宁、滨州、聊城、德州、淄博、菏泽7家二级分行和8家同城支行。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!

　　一、招聘基本条件

　　（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。

　　（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。

　　（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　（一）公司金融部业务推动岗

　　1.工作地点:济南

　　2.招聘人数:2-3人3.岗位职责:

　　（1）负责部门业务推进工作。

　　（2）负责对接总行公司条线财务资源配置方案的分解及推进。

　　（3）统筹、协调、利用全行业务资源推动业务发展。

　　（4）负责分行出账额度的争取，出账政策与业务导向的制定以及每日出账计划的审核审批。

　　（5）统筹做好业务推进领导小组工作的牵头组织、推进、落实、督导。

　　（6）统筹做好存、贷款等年度指标的业务推进和相关营销活动的推动落实。

　　（7）负责保险协议存款推动与落地工作。

　　（8）完成职责范围内的其他工作。

　　4.社会招聘条件:

　　（1）年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历。

　　（2）具有3年(含)以上相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品和业务。

　　（3）具有较强的工作责任心、职业道德和风险鉴别能力。

　　（4）具有独立的行业、市场和客户分析能力；较强的文字表达、交流沟通和组织协调能力。

　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（二）机构金融部机构业务管理岗

　　1.工作地点:济南

　　2.招聘人数:1-2人

　　3.岗位职责:

　　（1）负责分行机构类客户的客群拓展与客户关系管理，对机构客户进行市场及客群细分，制定分层、分类的客户服务管理体系。

　　（2）负责研究机构业务相关行业政策及市场动态，制定分行辖内机构客户差异化营销策略。

　　（3）负责结合各单位机构业务营销需求，制定个性化营销方案并负责组织落实。

　　（4）完成职责范围内的其他工作。

　　4.社会招聘条件:

　　（1）年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历。

　　（2）具有3年(含)以上相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品和业务。

　　（3）具有较强的工作责任心、职业道德和风险鉴别能力。

　　（4）具有独立的行业、市场和客户分析能力；较强的文字表达、交流沟通和组织协调能力；丰富的机构客户资源。

　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（三）投资银行部产品经理岗

　　1.工作地点:济南

　　2.招聘人数:2-3人

　　3.岗位职责:

　　（1）负责投资银行、资产管理产品的研发、培训、推广。

　　（2）制定分行辖内投行与资产管理类目标客户名单，指导经营单位开展对目标客户的市场营销工作。

　　（3）协助经营单位共同开展重点客户的前期营销，设计以投行与资产管理产品为主导的综合性服务方案。

　　（4）负责跟进投行与资产管理项目的工作进程，负责客户、总行及行外合作机构在项目推进过程中的沟通与协调。

　　（5）对经营单位的投行与资产管理类产品营销情况进行定期考评，联合分行相关部门完成投行项目的后续管理与客户的持续营销工作。

　　（6）学习并贯彻落实监管部门、总分行投行与资产管理业务的各项政策和规章制度。

　　（7）完成职责范围内的其他工作。

　　4.社会招聘条件:

　　（1）年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历。

　　（2）具有5年(含)以上相关岗位工作经验，其中投资银行岗位工作经历不少于3年(含)。

　　（3）熟悉国家有关经济、金融、证券等方针政策和监管条例，具备扎实的金融知识和技能，具备一定的市场开拓能力、业务管理能力、风险管理能力。

　　（4）具有较强的人际沟通能力、团队协作能力、文字和语言表达能力，具备良好的职业操守。

　　（5）同等条件下，具有市场及同业资源者优先考虑。

　　（6）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（四）交易银行产品经理岗

　　1.工作地点:济南

　　2.招聘人数:2-3人

　　3.岗位职责:

　　（1）负责制定贸易金融类产品的销售策略和推广计划，协助分行完成贸易金融类产品创收指标。

　　（2）参与行内重大项目，结合客户实际情况，针对性设计贸易融资业务的综合金融服务方案。

　　（3）完成职责范围内的其他工作。

　　4.社会招聘条件:

　　（1）年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历。

　　（2）具有3年(含)以上金融机构贸易融资、国际业务、供应链金融等产品方面工作经验及相关专业基础知识；熟悉国家外汇管理政策，掌握交易银行产品运营知识，具备交易银行产品风险防范及识别能力。具有产品创新及产品营销推广等相关工作经验者优先。

　　（3）熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行交易银行贸易结算产品及业务。

　　（4）具有较强的人际沟通能力、团队协作能力、文字和语言表达能力，具备良好的职业操守。

　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　(五)普惠金融部(乡村振兴业务管理部)产品经理岗

　　1.工作地点:济南

　　2.招聘人数:1-2人

　　3.岗位职责:

　　（1）负责根据乡村振兴领域政策导向和业务方向，提出业务发展建议。

　　（2）负责开展乡村振兴业务边界动态管理、客户拓展组织和产品设计工作，会同经营单位开展客户调研、需求分析等工作。

　　（3）负责经营单位业务营销推动，受理并完善经营单位业务方案，组织乡村振兴方案培训、业务拓展等组织实施工作。

　　（4）完成职责范围内的其他工作。

　　4.社会招聘条件:

　　（1）年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历。

　　（2）具有3年(含)以上相关岗位工作经验，了解公司、零售、票据、贸易融资、网络金融等相关条线产品，具备根据政策导向和实际情况开展相关产品创新能力。

　　（3）熟悉经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识。

　　（4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。

　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（六）授信管理部出账管理岗

　　1.工作地点:济南

　　2.招聘人数:1-2人

　　3.岗位职责:

　　（1）负责根据总分行相关管理制度，梳理完善出账流程，制订分行出账流程和操作规范并按照要求落实执行。

　　（2）负责对信贷系统放款流程的审核，根据出账审批通知书要求进行出账前审核，有效落实出账条件，控制业务在有效审批额度内发放并出具审核意见。

　　（3）负责审核放款资料的合法性、合规性、有效性、完整性。负责整理授信出账资料，及时移交档案管理岗并做好交接，确保出账资料有效、完整、合规。

　　（4）完成岗位职责范围内的其他工作。

　　4.社会招聘条件:

　　（1）年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历，经济、金融、财务、法律等相关专业，同等条件下法律专业或具有法律职业资格证者优先考虑。

　　（2）具有3年(含)以上授信管理、出账管理岗位等相关工作经验；具有较强的宏观经济分析及行业、客户分析能力、风险把控能力。

　　（3）具备较好的风险识别、分析与管理能力，具备较好的宏微观经济判断能力和对市场、行业的较敏锐判断力，具有较好的沟通协调能力。

　　（4）具有较强的逻辑思维能力和文字表达能力。

　　（5）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（七）人力资源部(党委组织部)党建规划岗

　　1.工作地点:济南

　　2.招聘人数:1-2人

　　3.岗位职责:

　　（1）认真贯彻党的方针、政策，执行总、分行党委有关决议,落实各项工作部署。

　　（2）在分行党委统筹安排下，指导和帮助各基层党组织进一步加强基层党建工作，建立健全党的组织生活制度，定期开展组织生活会、民主评议党员和廉政教育工作，做好发展党员和党费收缴管理等工作。

　　（3）为分行党的建设发展出谋划策，协助统筹辖内各类组织力量，充分发挥参谋助手作用，全面了解基层党组织的基本情况、特点及资源优势，打造地区党建工作亮点和品牌。

　　（4）积极策划开展各类党群活动，推动党群阵地运作规范化、活动常态化，增强党组织的凝聚力和向心力，做好活动宣传工作。

　　（5）协助做好基层党建工作的相关安排部署，完成分行党委交办的其他工作。

　　4.社会招聘条件:

　　（1）中共党员，对党忠诚、热爱党务工作，熟悉党规党纪。

　　（2）年龄45周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历或硕士学位（含）以上。

　　（3）具有5年(含)以上国有企业或省、市级党政机关牵头负责党建工作经验，熟悉党建工作流程，讲政治、讲大局，具有较强的事业心和责任感。

　　（4）具有较高的政治理论素养、政策水平和较强的文字组织能力，熟练使用办公软件，有一定的组织协调能力。

　　（5）有下列情形之一的人员，不得参加应聘：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；曾受过党纪、政务(内部问责)处分的；其他不符合参加应聘的情形。

　　（八）办公室(党委办公室)文秘宣传岗

　　1.工作地点:济南

　　2.招聘人数:1-2人

　　3.岗位职责:

　　（1）负责分行综合性文字材料的撰写，负责领导讲话等材料的撰写。

　　（2）负责办公室主办会议的记录以及会议纪要的整理。

　　（3）负责党宣等其他文字材料的撰写。

　　（4）负责起草向上级部门汇报的综合报告和分行其他重要综合性材料。

　　（5）负责领导交办的日常事务处理、活动安排、对外接洽等。

　　（6）完成岗位职责范围内的其他工作。

　　4.社会招聘条件:

　　（1）年龄45周岁(含)以下,大学(含)以上学历。

　　（2）具有8年(含)以上相关岗位工作经验，具有党宣等工作经验优先。

　　（3）熟悉了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度,掌握公文写作、新闻宣传等知识。

　　（4）具有较强的责任心和文字写作能力，具有较强的团队合作意识。

　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（九）金融科技部信息科技岗

　　1.工作地点:济南

　　2.招聘人数:1-2人

　　3.岗位职责:

　　（1）根据总、分行信息化建设规划，负责组织分行业务软件系统的建设与管理工作，包括项目需求分析、架构设计,系统开发建设，以及业务推广培训等方面；对外包开发项目进行管理和督导。

　　（2）牵头组织开展数据分析、数据治理等工作；负责组织银行绩效系统的设计开发，以及大数据应用、数据集市建设等方面工作。

　　（3）负责组织应用系统的运行和安全管理工作。

　　（4）参与组织智慧网点、数字化银行建设等工作。

　　（5）完成岗位职责范围内的其他工作。

　　4.社会招聘条件:

　　（1）年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历，计算机、软件或信息技术相关专业。

　　（2）具有5年(含)以上银行科技开发相关工作经历，条件优秀者可适当放宽要求。具有较强的学习能力和创新意识，良好的团队协作意识，有一定的组织管理能力。

　　（3）具有丰富的软件开发和项目管理经验，熟悉软件项目的生命周期管理，并实际参与过多项银行业务软件项目的开发工作。

　　（4）深入理解银行业务数据应用并有一定的实践经验，熟悉数据库技术，对主流数据库有一定的操作和管理经验，对大数据、数据集市等有一定的了解。

　　（5）具有银行业务系统或数据应用领域大中型项目开发、管理经验，或曾负责过银行科技开发团队的人员优先考虑。

　　（6）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（十）营业部(济南管理部)营业室经理

　　1.工作地点:济南

　　2.招聘人数:1-2人

　　3.岗位职责:

　　（1）负责运营工作的审核、授权以及管理等各项工作，按照内控制度要求科学、合理安排岗位分工，确保各项业务有序开展。

　　（2）负责对接当地外部监管部门、税务部门等单位，并做好材料及信息的及时上报和日常沟通工作。

　　（3）负责营业室职责范围内各类数据的统计、汇总、报告撰写和报送工作。

　　（4）负责厅堂服务管理及考核工作，负责营业室员工的日常培训、监督、考核评价等工作。

　　（5）完成职责范围内的其他工作。

　　4.社会招聘条件:

　　（1）年龄40周岁(含)以下,大学本科(含)以上学历。

　　（2）具有4年(含)以上相关岗位工作经验，取得会计师、经济师、审计师等中级以上专业技术职称和银行、会计、证券、保险、外汇、基金等从业资格证书者优先。

　　（3）熟悉银行柜面操作实务及内部控制流程，具有良好的团队管理和沟通协调能力，具有较强的工作责任心、职业道德和风险识别能力。

　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（十一）零售金融部业务推动岗

　　1.工作地点:滨州

　　2.招聘人数:1人

　　3.岗位职责:

　　（1）负责各类零售产品管理，为内外部客户提供零售金融咨询及意见、建议。

　　（2）负责开展零售产品推广及维护，与监管机构相关部门对接,牵头分行零售金融产品宣传和培训。

　　（3）负责部门各类报告、通知等文字材料的撰写。

　　（4）完成岗位职责范围内的其他工作。

　　4.社会招聘条件:

　　（1）年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历。

　　（2）具有3年(含)以上相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行零售金融产品和业务。

　　（3）具有较强的工作责任心、职业道德和风险鉴别能力。

　　（4）具有独立的行业、市场和客户分析能力；较强的文字表达、交流沟通和组织协调能力。

　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德,无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（十二）计财运营部负责人

　　1.工作地点:淄博

　　2.招聘人数:1人

　　3.岗位职责:

　　（1）根据上级行业务发展要求，制定分行计财运营业务发展规划、经营计划并组织实施与考核。

　　（2）建立和完善计财运营业务内部控制管理体系，及时修订完善内控措施、业务操作规程。

　　（3）合规开展财务管理、运营管理、绩效考核等工作。

　　（4）对辖内网点的计财、运营类业务进行管理、监督、检查和指导，履行风险管理职能。

　　（5）负责财务、运营业务数据统计、分析和报送工作的审核把关。

　　（6）完成职责范围内的其他工作。

　　4.社会招聘条件:

　　（1）年龄45周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历或硕士学位(含)以上(银行从业10年(含)以上者，可放宽至大学(含)以上)，取得会计师、经济师、审计师等中级以上专业技术职称者优先。

　　（2）具有6年(含)以上金融工作经历，其中相关岗位工作年限3年(含)以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年(含)，具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经历者优先。

　　（3）熟悉银行财务、运营业务,对财务、运营法规及政策有良好的认识，掌握银行财务及运营的相关法律法规，熟悉银行日常业务操作的合规性。

　　（4）具备较强的团队管理经验和能力，熟悉当地经济金融环境。

　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　三、报名须知

　　（一）报名截止时间：2021年5月9日

　　（二）应聘方式:

　　应聘者请到恒丰银行官方网站下载《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》，文件以“姓名-**机构/部门-**岗位”命名，发送至jnhr@hfbank.com.cn进行简历投递。

　　（三）其他事项:

　　1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

　　2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

　　3.报名人数不足的，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位招聘名额。对于取消招聘名额的职位，经应聘人员同意后可按规定改报符合招聘条件的其他职位。

　　4.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。

　　5.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。

　　6.应聘管理岗位的人员，面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的，经应聘人员同意，可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。

　　四、联系方式

　　联系人:刘先生 咨询电话:0531-55680926 联系邮箱:jnhr@hfbank.com.cn。（通讯员 恒丰银行济南分行）