客乐思文化，弹奏蓝色畅想曲

　　鲁网5月11日讯 长空雁鸣，秋阳拂袖。采访山东品牌建设典范单位的作家、诗人、记者，在这个金色十月，踏进临朐县龙山高新开发区这块龙雨翻飞的创业热土。在山东客乐思新材料科技有限公司大门外驻足，那花岗石之上，镶挂的蓝色的厂名刚劲有力、熠熠生辉，犹如蛟龙戏水。这种蓝色的博大、内涵、清澈，折射着海洋的气象，蕴藉着一种海洋的精神，既是博大、坚韧，逐浪前行，不畏艰难。同时又有厚宽、关爱的品质。

　　从福建省政和县来这里创业的这支团队，号称黄家军，带来了大海蓝天敞开的情怀，沙鸥摇动长空的敏锐思维，举起一种红色精神的火炬，卧薪尝胆，打造品质，博击市场，历时三载，艰苦创业，强化品牌建设，其产品已成为国外客商的首选。

　　在古朴典雅的产品展示厅，与总经理黄达新对话，便能透视一种高端装产品，和他们占有国内处外市场的的自信，在手掌起伏中流动。有一种胸怀和品格，在他接人待物丶救扶社会的行动中一一展示，有儒家的仁和，道家的天人合一，现代企业家的社会价值现，多元聚合，无意间透露出这个公司成大器、成品牌的奥秘。记得2020年五月底，我作为嘉宾，参加临朐县生态环保发展促进会成立大会的报道，与他怱怱一会，得知他从老家专程连夜返回参加会议，代表全县生态环保的领军物，到主席台领牌。那时他身上略带风尘却神情阳刚。这次是近距理受谈，对心灵和信仰追求有了质的领悟。走进厂区便对企业文化进行了追踪，一种博大精神，已成为团队与产品文化内涵，一位新时代优秀企业家的风神扑面而来。

　　绿色、环保、关爱，客乐思三级跳文化为起跑线

　　建设行业产品的开发和品牌创建方兴未艾，但是传统的生产品工艺面临着挑战。他们讲目光瞄向“低碳、环保、关爱”的新的起跑线。并对新产品、新工艺、新配方，新的市场份额进行了调研，形成了全新的发展思路。

　　原公司位于上海市金山区，因产能扩大急需增大厂房及用地规模，降低产品成本，提高市场竞争力，迫切需将工厂迁移，他先后来到山东省滨海和临朐县后，经全面考察和临朐县政府及各部门的诚心招商，该公司决定落址于此。

　　企业于2018年11月份正式搬至临朐县龙山高新技术产业园的新厂房实现投产，克服了前期在厂房建设、人员招聘的困难，在政府各个部门的协助下完成了绝大部分新厂房投产的手续办理工作，在2020年企业以更快的步伐占领实体面材市场，完成的质和量的同步飞跃。

　　公司坚持“诚信、务实、努力、坚持”的经营理念，坚持“持续创新促企业发展、卓越品质让客户满意”的质量方针，坚持“保护自然环境，推进节能降耗”的环保方针。

　　企业主导产品有不饱和聚酯树脂板（又称人造石）；产品性能：不饱和聚酯树脂板（又称人造石）是以不饱和聚酯树脂为黏结剂，配以天然大理石或方解石、白云石、硅砂、玻璃粉等无机物粉料，以及适量的阻燃剂、颜色等，经配料混合、瓷铸、振动压缩、挤压等方法成型固化制成的。与天然石材相比，人造石具有色彩艳丽、光洁度高、颜色均匀一致，抗压耐磨、韧性好、结构致密、坚固耐用、比重轻、不吸水、耐侵蚀风化、色差小、不褪色、放射性低等优点。具有资源综合利用的优势，在环保节能方面具有不可低估的作用，也是名副其实的建材绿色环保产品，已成为现代建筑首选的饰面材料。

　　产品冲出国门，民族的智慧与理念向世人诉说

　　本公司目前已实现自动化生产，拥有在职员工180余人，拥有生产线10条，包括人造石自动生产线、砂光线、水磨线、包装线、造粒线等设备共计22套；其中自动生产线设备8条、砂光线设备2条、水磨线设备5条、造粒线设备5条、包装线设备2条；目前已拥有年产500万平方米不饱和聚酯树脂板材的能力。通过实现自动化生产，控制产品生产工艺，提升产品质量；公司拥有独立的产品研发及产品升级团队。

　　产品销售地区以国外出口为主，占总销量的90%，国内销量占总销量的10%；国外销售地区主要集中在韩国、台湾、俄罗斯、新加坡、印度、意大利、波兰、泰国等三十多个国家和地区；国内销售地区主要集中在上海、江苏、浙江、北京、安徽、广东等地。年营业额将达到2.5亿，年利税将达到2000万。

　　大写人文情怀，关爱开启能动力，自尊释放创新力

　　提到团队力量，就不得不谈凝聚力，企业的凝聚力是企业行为的基本标志，是企业的一种向心情感，是粘合剂。

　　一个凝聚力强的企业，它的员工一定是紧紧围绕企业目标，精诚团结、互相信任、互相协作，从而在企业内部形成一种积极向上、团结有力的工作氛围。

　　对于一个企业来说，核心是“人”，这是客乐思新材料科技有限公司，也是总经理黄达新下功夫去抓的一件大事。非常重要的经营理念——以人为本。员工的发展离不开客乐思，同样客乐思的发展也离不开员工的努力。客乐思一直坚信员工既是生产者、经营者，又是企业经济效益和社会效益的创造者，他们所有的客乐思人都是客乐思最为宝贵的资源。客乐思又是如何将员工紧紧围绕在一起、不断提升企业凝聚力的呢？

　　合理公平的收入分配机制。客乐思的收入分配机制一直坚持公正性、合理性和激励性，要与员工的工作岗位、绩效、能力、贡献等联系起来，拉开收入档次，用量化的经济指标来衡量员工不同的能力和价值，在客乐思内部建立起能力优先的机制。当员工看到付出和回报成正比时，员工也会对客乐思产生一种信任。这种信任有利于调动员工工作的积极性、主动性，增强企业凝聚力。

　　体贴细致的福利待遇。体贴细致的福利待遇能使客乐思的伙伴们感受到客乐思带来的家庭般的温暖，增强客乐思人对客乐思的心理依赖和情感依恋，这对于增强客乐思凝聚力起着强大的基础性作用。

　　客乐思为员工提供完善的社会保险，解除员工的后顾之忧，各类带薪假期、重大节假日福利、生日、结婚、生育、伤病慰问等人文关怀措施让客乐思的伙伴们在这个大家庭中开心工作、舒心生活。

　　全面推行人性化管理。客乐思一向贯彻实施人性化管理，在企业管理的过程中贯穿尊重、信任、沟通、关心、赞美等情感激励手段，而不是采用强制性的管理方式。切实从员工利益出发，尊重员工的人格，给予他们公正的评价，满足他们自我价值的实现和多方面的需求，在客乐思大家庭中营造出人性化的、以人为本的环境与氛围。

　　重视人才培养 提高员工发展空间。一个企业如果能够充分为员工提供发展空间，使员工的能力得到发挥和提升，员工对企业就会产生一种归属感、认同感，凝聚力也就越强。凝聚力作为企业的一种无形力量，有利于员工紧密团结在一起，鼓舞士气，协调员工与员工、与领导者之间的关系，有利于增强职工对企业的信心，激发工作积极性、主动性和创造性，更好地投入到工作中去，员工的能力素质得到提升。

　　客乐思坚持以人为本，重视人才培养，积极鼓励员工创新，引导鼓励员工深造学习，积极为员工的发展提供多种晋升途径和培训机会，这对于员工的职业生涯和客乐思的发展都有重要意义。

　　客乐思，一个饱含中华民族礼仪与诚信文化的名字，在样品展室里性格开朗而执着自信的黄达新说：“凡应用绿色建材产品者，皆为可、为挚友，能让其欣然成为看开怀之事，只有生态环保，物美价廉。公司员工变客人为主人，必须以制度激励，以关爱感人，以利益共享托起全局。”。而我们相信，临朐县作为为创业者提供发展乐土的东道主，会提供更多好环境、好政策，提供明媚的阳光和充足的雨水。（通讯员 鲁品宣 众闻 潍旗）