防控复工两不误 临危受命聚人才

  鲁网11月9日讯 日前，山东公司认真贯彻落实二十二冶集团公司关于防控疫情的重要指示，积极响应，迅速联动，疫情防控与复产复工两手抓。

  二十二冶山东公司人力资源部全体员工针对疫情期间办公环境局限性、春季招聘难度大、培训工作无法正常开展等一系列问题，进行积极统筹安排，做出了相应的应对措施，为公司高质量发展提供人力资源“加速度”。

  创新招聘形式 云端成为广纳贤才的舞台

  疫情期间，一场疫情打乱了原本的招聘计划，传统“金三银四”的招聘旺季形势严峻，招聘工作的时间与空间被严重压缩。

  面对两难抉择，人力资源部迅速对公司各系统的用人需求、就业市场供求信息进行统计分析，及时调整招聘计划，做出全面部署：暂停现场招聘会活动，迅速与各大高校，招聘平台取得联系，通过短信、微信公众号、网络发布岗位信息，开展远程笔试面试，整合多元化招聘渠道来寻找和吸引人才，在疫情防控背景下不断推进招聘工作有序开展。

网络成为提升能力的帮手

  在新的机遇与挑战下，员工综合能力是企业发展的重要支撑，停工停产但学习进步不能停。

  因此，人力资源部落实上级安排，制定出一套系统全面、导向鲜明的疫情期间培训计划，探索多元化线上培训形式，在避免人员聚集的同时确保员工教育培训不停滞。一方面，引进线上培训平台，有序开展业务培训直播课程，课程全程录像，同时做好资源整合，将课程内容提取关键部分，分享至员工微信群，缓解工学矛盾，提高培训效率；另一方面，通过个人云分享等形式，分享同事间的工作经验，通过沟通交流员工学习吸收更加高效，切实提高员工综合能力。

  二十二冶山东公司积极创新线上办公模式，不仅遵守了疫情防控规定，也提高了工作效率。人力资源部肩负起了整个公司的人才管理重任，实现了疫情防控与生产经营的两手抓，两不误，两促进，两同步，凝聚起风雨无阻的先锋力量。(通讯员：鲍杰)