省地矿局物化探院召开2023年新入职职工岗前培训交流会

  鲁网9月1日讯 为规范人才建设，提高业务能力，让新入职人员尽快适应角色，山东省物化探勘查院组织召开2023年新入职职工岗前培训交流会。

  会上，新员工集体观看了院宣传片，详细了解全院基本情况、产业布局、技术优势和发展规划。技术专家和青年职工代表，结合自己工作实际和成长经历，分享了从事地质工作的学习体会和工作感悟，鼓励大家继承发扬“爱国奉献、开拓创新、艰苦奋斗”优良传统，珍惜青春韶华，快速汲取知识，提升业务能力，积极投身地矿事业，把个人价值追求融入到全院发展大局中，为创建“新时代英雄地质队”贡献力量。有关服务管理科室人员结合科室职能分别就主业职责、项目实施、科技创新、人才培养、基层党建等方面的管理制度和运行程序进行讲解，同时进行了岗前安全生产培训。

  新员工的到来为物化探院高质量发展补充了新鲜血液，注入全新动力，使人才梯队进一步优化，地质工作后备力量更加充足。会议对新职工提出了要求，一要尽快适应新角色，融入新环境，找准自我定位，迅速投入到全新的工作中。二要脚踏实地，勤学善思，在基层工作中磨练自己，理论与实践并重，快速提升专业技能。三要求实创新，奋勇争先。树立“事争一流、唯旗是夺”的工作理念，在日常点滴中多学、多问、多记、多总结，练就担当实干的过硬本领。四要常怀律己之心，严守制度纪律，践行“踏踏实实干地矿事，堂堂正正做物化探人”行为准则，打造优良的工作作风，创造突出的工作业绩。

  省物化探院积极构建“聚才广览、厚才博用”的人才格局，锻造新时代物化探地质强军。通过调查研究，深度解析全院人力结构，优化人才工程。通过中高层次人才优选机制，引进多名中级专业技术人才，自主招聘人员中“双一流”大学毕业生占比超70%。院进一步激发人才活力，注重人才实绩贡献和创新能力，新建人才信息数据库，收录一千余条管理测评信息，构建了人才状况动态评估系统。精准强化全日制博士研究生引才留才机制，明确多项工资福利待遇和科研创新支持政策，为物化探事业高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。（通讯员 孟屹明）