济宁财政：多措并举推进 公务员平时考核走深走实

  鲁网11月10日讯 近年来，济宁市财政局、市财政绩效评价中心高度重视公务员平时考核工作，科学设定考核指标，严格执行考核程序，不断提升考核工作的精准性、规范性和实效性，全面、客观、公正评价公务员的政治素质和履职情况，激励引导全局公务员担当作为。

  注重指标精准。坚持从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行测评，科学设置共性指标和个性指标。对科室负责人，重点考核履职能力、工作成效和重点工作任务完成情况；对其他人员，重点考核工作实绩和领导交办工作的完成情况。

  注重程序规范。按照提报年度工作目标、考勤和工作纪实、审核评定、评价结果备案的程序开展考核工作，以季度为考核周期，突出“月小结、季考评” 工作机制，实行主管领导点评、季末汇总打分，评定出“好、较好、一般、较差”四个等次，形成责任明确、链条完整、反馈及时的考核工作程序。

  注重结果运用。把平时考核作为选拔任用、教育培养、管理监督的重要依据，大力营造比学赶超的良好氛围。将平时考核结果作为年度考核的重要依据，确定年度考核等次。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。将平时考核结果与提拔重用、职级晋升、评先评优等挂钩，真正发挥考核 “风向标”的作用。（通讯员 李卫东 卜彤）