济宁财政：抓实抓细公务员平时考核

  鲁网11月20日讯 近年来，济宁市财政局、市财政绩效评价中心认真落实干部考核要把功夫下在平时的重要要求，充分发挥干部考核“指挥棒”“风向标”作用，让公务员平时考核提质增效。

  抓实“考什么”。坚持将平时考核作为加强公务员管理的重要抓手，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行测评。对科室负责人，重点考核履职能力、工作成效和重点工作任务完成情况；对其他人员，重点考核工作实绩和领导交办工作的完成情况。

  抓实“怎么考”。平时考核以工作实绩和平时表现为重点，坚持客观公正、简便易行的原则，实行个人工作纪实与领导评价相结合、统一组织与分级负责相结合。考核评价按照“谁分管谁负责，谁了解谁评价”的原则开展。平时考核坚持提报年度工作目标、考勤和工作纪实、审核评定、评价结果备案全过程管理，保证考核落实落地。

  抓实“考核结果怎么用”。将平时考核与年度考核相结合，既看日常表现，也看年度任务的完成情况。将平时考核结果与公务员职务职级晋升、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒相结合，进一步激励公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。（通讯员 张芳、李卫东、卜彤）