维信金科：以人为本 共创未来

  在激烈的市场竞争中，维信金科深知人才是企业发展的关键。因此，维信金科一直致力于打造一个有凝聚力、有战斗力、有温度的团队。为了实现这一目标，维信金科贯彻"以人为本，人才适岗"的用人理念，为每位员工提供施展才华的舞台。

  公正平等、多元包容的职场氛围以及"用心，创造价值"的企业文化，是维信金科保持团队活力的源泉。维信金科所有岗位的工作都是以客户为中心，力求及时响应内外部客户需求，快速达成目标。这种团结一致、共同努力的氛围，使得维信金科在数字金融领域取得了显著的成绩。

  维信金科"心文化"倡导的行为准则包括对客户用心、对公司用心、对工作用心、对同事用心和自己用心。这一行为准则指引着维信金科建立一个温暖、有责任感的大家庭。维信金科的员工们以积极主动的态度履行自己的职责，并积极配合团队工作，展现出对过程负责、对结果负责的精神风貌。

  为了赋能员工成长，维信金科建立了完善的培训体系以及开放的职业发展平台。公司自2013年建立维信学院以来，不断搭建管理课程及讲师体系，系统性地培养员工的能力与素质。针对不同发展阶段的员工，公司制定了不同的必修和选修培养课程，并定期更新相关内容以适应不断变化的市场环境。

  在讲师选拔方面，维信金科引入国际认证讲师体系，结合公司特色建立了管理专项培训——灯塔学习计划。公司管理层担任讲师，通过培训课程分层设置的方式为不同职级的员工提供必修和选修的管理课程。此外，维信金科还鼓励员工分享工作经验和学习方法，为兼职讲师提供专业的TTT培训，并推出员工分享计划Talk课堂，话题涉及前沿技术、业务发展、工作技能和个人生活等方方面面。这些举措有力地促进了员工之间的相互学习与共同进步。

  员工职业发展与企业发展密不可分。维信金科不仅关注员工的个人成长，还致力于实现企业与员工的共同发展。为了实现这一目标，维信金科建立了科技（P序列）和管理（M序列）两套职业发展体系，为员工提供多种成长通道。此外，公司还设立了公平通透的晋升通道，每年设置两次晋升窗口，并为特别优秀的员工提供一年两次的晋升机会。这些举措有力地激发了员工的工作热情和职业发展动力。

  除了职业发展方面的支持外，维信金科还积极关心员工的身心健康与幸福感。维信金科坚信员工是公司宝贵的财富，因此积极丰富员工的业余生活并推动彼此分享的文化。为了营造快乐的职场氛围，维信金科组织了多种活动和福利措施，这些举措有力地促进了员工的身心健康与幸福感提升，同时也为企业发展注入了新的活力。

  在未来，维信金科将继续坚定"以人为本，人才适岗"的用人理念，携手每一位维信人共创美好未来。