农发行枣庄市分行：贯彻党的组织路线，全面加强队伍建设

  坚持在培树忠诚、干净、担当干部队伍上下功夫，严格落实新时代好干部标准，大力倡导重品格、重才干、重担当、重实绩、重公认的选人用人导向，强化干部管理监督，持续为枣庄市分行事业高质量发展提供坚强的人才保证。

  一是树立正确导向“选”好干部。坚持好干部标准，更加注重在发展前沿、工作一线考察识别干部。去年以来，累计提拔中层管理岗4人，调整机关8名干部员工多岗位锻炼，选派2名机关干部下支行任职，选调8名基层青年员工到市分行机关工作，干部队伍、人员结构进一步优化。

  二是强化激励约束“管”好干部。树立“实干者得实惠”理念，对能在艰难险重任务中担当作为的干部员工，在奖金分配中予以倾斜，适当拉开收入差距。组织全辖开展员工异常行为排查，严查非法集资、酒驾、涉黄赌博、违规经商办企业等问题；持续完善干部人事档案数字化管理，靠制度、用监督管人用人的机制更加完善。

  三是坚持育才爱才“用”好干部。坚持党管人才原则，市分行党委旗帜鲜明地为担当者担当，设立“创新奖”，全力支持青年员工在合规前提下开展“微创新”，对成事者大胆放手、早压担子，积极营造“拴心留人”的工作环境。按照“真实、准确、全面”的原则，选拔成立教师人才库、专业人才库，持续加大优秀青年人才的开发、聚集和培养。强化争先意识，积极选树身边先进典型，今年以来，17人次获地方政府及监管机构表彰，9人次获省行表彰，1人入围第三届“山东省分行十大杰出青年”.

  四是发挥青年干部生力军作用。鼓励创新理论学习的思路、路径、载体和形式，打造一批有特色、见成效的青年理论学习平台。加强政治引导，在劳动节、青年节等重要节日时点，组织开展青年员工座谈会、主题演讲比赛、趣味运动会，与青岛市分行联合开展团建共建活动；瞄准“大刊、大报、大台”，累计刊稿1200余篇次，刊稿量较同期显著增加；印发《青年课堂培训管理办法》和《青年员工综合素质提升工程实施意见》，下半年成功举办2次青年课堂活动。党员干部“政治三力”在系统化、专业化培训中不断锤炼、不断进步；全行员工普遍理解和认同农发行企业文化，忠诚度和归属感不断增强。