郯城农商银行多措并举，有效提升合规文化建设质效

郯城农商银行始终坚持“以合规为中心”的经营理念，通过锚定目标、融合发展、丰富活动，多措并举营造浓厚合规文化氛围，全面提升合规文化建设质效，为高质量发展保驾护航。

锚定目标，注重从上到下的文化培育。一是系统规划，落实精细管理。按季度召开领导小组会议，对合规文化建设工作进行定期总结和研究部署，实现上下“一条心”，全行“一盘棋”。二是挂图作战，分解规定动作。年初制定年度合规文化建设工作计划，细化工作措施，配备配档表，并通过定期检查、宣讲调研等形式，确保传达到位、学习到位、落实到位。三是头雁领航，带头履职尽责。开展“一把手讲合规”专题宣讲活动，强调“合规是一切工作的底线”，为业务发展划好底线和红线，厚植了“合规人人有责，合规创造价值”的理念。

融合发展，注重思想业务的统筹提升。一是坚持培训赋能。针对贷款准入、客户营销、安全生产、风险防控等重要环节，全面系统地开展岗位规范和业务流程培训，促进业务合规操作能力的有效提升。二是搭建交流平台。常态化开展合规座谈活动，各岗位员工代表就每期主题进行深入交流，就面对的困难提出自己的看法，形成有效解决方案，集思广益实现合规和业务的互促共进。三是精准员工画像。建立员工合规履职积分管理制度，明确合规积分管理规则，按季通报、按年评价，将合规积分计入员工合规履职档案，并作为评先选优等参考依据。

丰富活动，注重全员参与的沉浸体验。一是合规我表率。组织开展摄影比赛，通过镜头记录身边的合规人、合规事，讲述身边合规故事，争做合规表率，展现员工合规风采，形成浓厚的合规文化氛围。二是合规来比赛。组织开展合规演讲比赛，鼓励突出自身合规行为和合规理念，以赛促干，以干代训，有效提高员工服务效能和履职能力，提升风险管理水平。三是合规大家讲。广泛开展合规宣讲，各单位定期组织开展合规宣讲活动，各岗位员工自由分享看到的合规、听到的合规、做到的合规，在轻松愉快的氛围中强化合规意识，筑牢合规防线。