山东省煤田地质局物探测量队：聚焦五“度”推动党员干部队伍纪律建设见行见效

  鲁网8月2日讯 今年以来，山东省煤田地质局物探测量队准确把握新时代党的纪律建设目标要求，以党纪学习教育为契机，以深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》为抓手，坚持在“制度”“热度”“硬度”“强度”“温度”五“度”上下功夫，扎实推动纪律建设见行见效，促进全队干部队伍建设持续向好，汇聚形成起推动事业高质量发展的强大合力。

  高标准谋划部署纪律建设工作，工作推进有“制度”。年初制定队2024年党风廉政建设工作意见和纪检工作要点，对全年工作任务进行分解细化，为强化纪律建设提供路线图。新修订的《中国共产党纪律处分条例》和《事业单位工作人员处分规定》出台后，物探测量队积极响应、及时谋划，2024年1月即下发通知，要求全队党员干部认真学习宣传贯彻《条例》《规定》。4月份，队党委按照上级相关要求，围绕党纪学习教育的重点任务，研究制定《关于开展党纪学习教育的实施方案》，列出11项工作任务，逐一明确牵头部门。制定队《工作人员平时考核暂行办法》，树立鲜明考核导向，加强对工作人员的平时管理，在强化纪律约束的同时，激发干部职工敢于担当、敬业奉献的精神，营造干事创业的良好氛围。

  多形式开展党纪学习教育工作，营造氛围有“热度”。党纪学习教育期间，物探测量队用好各种机制和平台，把开展党纪学习教育同抓好日常工作紧密结合起来，推动广大党员学懂弄通、知行合一。一是以上率下学。以党委理论学习中心组为载体，先后组织集体学习4次，同步开展“我来讲纪律党课”活动，队党委班子成员、各党支部书记做到先学一步、学深一层，以上率下，紧紧围绕全面加强党的纪律建设谈体会、讲案例、说工作，教育引导党员干部潜心学纪、笃悟知纪、立规明纪、知戒守纪；党支部书记深入济宁南四湖地区、乌海项目部等重点项目，将党课搬到现场、搬到工地、搬到一线，让党课“活起来”、接地气；各党支部组织党员开展自学，把《条例》作为自学的重要内容，对照原文反复研读，各在职党支部均举办了专题读书班。二是丰富形式学。充分利用驻地周边教育资源，组织党员干部职工到山东省“四五”党性教育基地、莱芜区廉政教育中心开展党性锻炼、警示教育；邀请省委党校有关专家来队做专题辅导报告，进一步深化党员干部对新修订《条例》的学习理解；及时在队公众号转发推送《条例》导学、解读、图解等纪法学习知识，方便党员自学。三是文化熏陶学。在队部高标准建设完成廉洁文化长廊，充实廉洁书吧内容，增设纪律教育宣传栏，使党员干部职工在日常工作中不断接受熏陶，提高纪律意识。四是以案促教学。召开警示教育会议，观看警示教育片，通报剖析有关案例，用“身边事”警醒“身边人”，教育党员干部要严于律己、警钟长鸣。

  提升纪检干部队伍工作水平能力，监督执纪有“硬度”。定期召开纪委委员会议、派驻监督员工作例会，组织纪检干部学习传达上级关于开展党纪学习教育有关部署要求，集体学习《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分规定》，对工作做到月安排、月调度。开展派驻业务部门监督员述职评议工作，压实监督员工作责任。派员到省纪检监察干部培训学院参加培训，对问题线索处置、案件办理等业务进行学习。

  常态化开展作风纪律监督检查，推进落实有“强度”。不定期开展工作调度和监督检查，先后围绕工作纪律、工作作风、节假日值班、公车管理使用等方面进行多次检查。深入开展廉政风险点排查，有效堵塞管理漏洞，组织各科室针对排查出的廉政风险点逐条制定廉政防控措施。坚持纪律建设和主责主业两手抓、两促进，开展工作落实回头看，对局、队党委安排工作落实情况进行逐条梳理，对落实情况形成清单，促进“严真细实快”工作作风养成，筑牢高质量发展行稳致远的根基。加强派驻监督工作，2024年上半年，全队5名监督员深入各业务部门开展监督200余项，有力帮助业务部门规范管理和提升内控水平。

  将严管厚爱融入干部管理监督，工作方法有“温度”。突出教育提醒在干部教育管理监督中的作用，2024上半年，队领导班子成员与分管党员干部累计开展履职谈话和廉政谈话50余人次。队纪委坚持与各部门负责同志进行“一对一”廉政谈话，对新入职人员开展“廉政第一课”，通过谈心谈话，狠抓“关键少数”和年轻干部两个群体，在了解党员干部思想工作生活情况的同时，对个人廉洁自律进行及时提醒。对于曾经受到处分处理的同志，按要求进行谈话，在跟进教育的同时，更多是鼓励放下包袱，积极作为，对于已出影响期和处分期的人员，根据个人思想工作表现，在相关评选推荐工作中不受影响。（通讯员 王海涛 宁尚知）