济宁市政府投融资服务中心搭梯建桥助力年轻干部成长

  近年来，济宁市政府投融资服务中心紧扣选、育、管、用等关键环节，精心构建年轻干部立体式培育体系，助力年轻干部快速成长，为投融资事业高质量发展提供人才保障。

  精准选拔建梯队。大力拓宽进人渠道，今年以来通过选调、事业单位“优才计划”、事业单位公开招聘等方式引进优秀年轻干部3名，持续涵养干部队伍源头活水，保持薪火相传继往开来的潜能和动力。注重用人所长，充分考虑每位年轻干部的个性特点和专业优势，在岗位安排上尽量做到专业对口、秉性相宜，实现成长有平台、成才有舞台。注重以事识人，在中心重点任务和重大活动中，让年轻干部挑大梁、打头阵，对敢于负责、实绩突出的年轻干部及时奖励，在提拔使用、职级晋升时优先考虑。

  强化培训提本领。持续强化干部教育培训，为干部队伍充电赋能，提升干事创业本领和水平。今年以来，先后举办了全市土地出让金风险防范、政府专项债券项目重点绩效评价等专题业务培训和职业礼仪修为、文化的河流等专题讲座10余次，并组织干部聆听了“丹心向党 声动育人”音乐思政课，选派6名年轻干部参加全省财政系统科级干部培训班、全市科局级干部进修班等班次，切实提升了干部队伍专业化水平和履职能力。

  示范帮带把方向。安排“90后”年轻干部列席党组会，让他们零距离了解中心党组议事决策的过程，为他们快速增长才干提供阶梯，为其日后走上领导岗位做好铺垫。坚持把导师帮带作为提升年轻干部素质能力的重要抓手，为年轻干部安排成长导师，其中90后重点培养对象由主要负责人亲自帮带，其他年轻干部由班子成员或资深科长帮带，通过导师言传身教、潜移默化、实践指导，帮助年轻干部快速提高综合素质能力。建立了优秀年轻干部信息库，党组主要负责同志对“入库”干部开展全覆盖式谈心谈话，引领年轻干部时刻找准定位、把准方向。

  实践锻炼壮筋骨。综合运用“上挂、下派、外派”等方式，选派优秀年轻干部到上级部门和基层一线交流锻炼，助力年轻干部拓宽眼界思路、快速成长。积极推进对上挂职，为干部提供“引体向上”机遇，今年以来选派3名优秀年轻干部到财政部学习锻炼，让他们站在更高远的平台拓展视野。大力实施干部下派，先后选派3名干部担任驻村第一书记、驻企干部，让年轻干部在基层一线淬火历练，积累宝贵经验，为全方位提升综合能力夯实基础。有计划地外派10余名年轻干部参加市委巡察、专项审计、财政专项检查等，帮助年轻干部在实战任务中锤炼过硬本领。

  严管厚爱保安全。坚持严管厚爱相结合，组织年轻干部观看《永远吹冲锋号》等警示教育片，及时对新提拔任职干部开展任前谈话和廉政谈话，党组主要负责同志亲自开展廉洁家风宣讲，组织年轻干部到鲁宁监狱参观，强化廉洁从政、廉洁为民的思想意识，引导年轻干部牢固树立正确的政绩观。