基层党建考核评价指标构建

  基层党建目标考核的成效，取决于制度的制定和完善，更取决于制度的执行到位及考核成果运用。党建考核评价指标确定之后，就是考核实施。在具体实施工作中，黄山市烟草专卖局徽州分局做好“三融”，并借鉴PDCA的理念，建立健全党建工作“谋划、考核、评定、反馈、激励”五位一体的考核评价机制，形成闭环，切实把党建工作抓在日常、严在经常。

  做好党建考核的“三融”

  全面考核与突出重点相融合。除围绕思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面对基层党建工作进行全面考核外，每年还要按照行业党建重点工作的不同进行不同程度的考核，做到重点工作重点考核、创新工作主要考核、基础工作一般考核，以此来防止基层党建工作考核指标设置“胡子眉毛一把抓”的现象发生。

  经常调研与定期考核相融合。经常性调研对基层党建工作的促进作用更直接和有效，要在坚持和完善定期考核的基础上建立经常性的调研检查机制，并在考核细则中设置适当比例的分值用于考评各单位日常工作的完成效果。强化领导班子联系点制度，信息报送制度等措施，全面掌握各单位推进党建工作的进度和效果，为党建考核工作提供第一手资料。

  标准化建设与鼓励创新相融合。在实施党建标准化规范化工作模式，完成规定动作的同时，积极鼓励各基层单位结合自身实际，广泛开展“拓展思路、丰富载体、凸显特色”的党建创新活动，同步设置创新进步加分项，努力打造党建特色品牌。

  建立健全“五位一体”考核评价机制

  抓好谋划环节。抽调熟悉党务工作、政治素质高、工作责任心强的业务骨干，组成考核小组，明确具体职责和分工，并组织召开季度考核工作布置会，讲清考核方式、考核项目及评价标准、问卷调查测评内容，明确具体要求。

  抓好考核环节。通过“听”(听现场汇报)、“核”(核实党支部、党小组、党员学习记录)、“查”(查阅重点工作支撑材料)、“谈”(与支部书记、支部委员、班子成员等进行座谈交流)、“测”(对支部工作效果进行问卷测评)等形式，全面真实了解基层党支部工作成效。

  抓好评定环节。考核组对各党支部季度党建工作进行打分排序，形成初步考核意见。召开季度考核汇报会，开展综合评议，对每个支部进行全面分析，会后，形成会议纪要。

  抓好反馈环节。制定《考核反馈单》，各考核组根据考核结果，列出所考核支部亮点工作、存在问题，形成反馈意见，与基层党支部书记逐一进行反馈交流，肯定成绩，指出不足，提出改进建议和意见。

  抓好激励环节。将各支部考核结果直接兑现到各单位绩效考核分数中，与干部职工岗位工资总额挂钩。对于季度“优胜”“表扬”支部，给予工作经费奖励。各支部全年考核结果，作为每年“七一”评选先进支部及向上级党组织推荐先进基层党组织、优秀党务工作者的重要依据。（许梅妍）