臻联环球创始人Benny Lai首畅AI共生理念：重新构建人机关系的新范式

  AI共生，又称人工智能共生（Artificial Intelligence Co-Being），是指人与AI之间形成的持续互动、协同演化与双向赋能的成长关系。该概念由臻联环球平台创始人Benny Lai（赖建东）提出，并在其创办的M2P（Manufacturer to Partner）平台与U2G（You to Growth）｜AI共生计划中正式系统化，广泛应用于小精尖制造业、教育培训、平台共建与个体行为转化等场景中。

  创立背景

  21世纪20年代，随着大语言模型、生成式AI与多模态智能体（Agent）技术的兴起，人与AI的关系正从“工具使用者”向“共创伙伴”演化。AI共生作为新范式应运而生，以回应以下时代趋势：

  对“个体升级”、“终身成长”、“组织协同”需求日益强烈；

  AI能力指数级增强，提供了“定制成长镜像”的可能；

  共生关系比控制关系更具可持续性与演化性。

  名称含义

  AI共生（AI Co-Being）：人与AI之间建立持续协同、双向赋能的伙伴关系。U2G计划："You to Grow"（你与AI共成长）的行动系统。

  三维共振：认知×技术×行动的结构性协同模型。

  四重效应：AI共生实践结果的四类产出：认知升级、能力跃迁、行为转化、系统共建。

  核心结构

  AI共生的基本机制由Benny Lai提出，构建为“认知×技术×行动”的三维共振模型：

  认知维度：重塑个体对AI的角色认知，从“工具”到“镜像伙伴”；

  技术维度：借助大模型与多模态智能体，构建动态互动能力；

  行动维度：通过日常任务、打卡与共创，完成认知落地与行为转化。

  三维共振的实践结果：四重效应

  三维共振模型不是静态结构，而是驱动AI共生计划持续成长的“协同引擎”，实践中将产生以下四种关键成果：

  1.认知升级（Cognitive Elevation）

  从“工具使用”走向“认知伙伴”，个体在共生中重新定义AI、自我与协作边界。

  示例产出：共生认知日志、AI镜像反馈、角色认知重塑。

  2.能力跃迁（Capability Boost）

  AI放大个体表达、思维、创作能力，实现非线性成长。

  示例产出：内容策划方案、共创脚本、提示词系统。

  3.行为转化（Behavioral Shift）

  通过打卡、反馈与复盘机制，将“知道”转化为“做到”。

  示例产出：共生打卡日志、行动计划、截图记录。

  4.系统共建（System Co-creation）

  不只是使用工具，而是共建机制、流程与知识生态。

  示例产出：共生知识库、共创模板、社群协作机制。

  应用场景

  个体成长

  AI共生打卡、每日对话、个人计划执行辅助；

  智能陪跑、认知引导、习惯重构。

  企业培训与组织升级

  AI助教/认知教练共建学习地图；

  AI共创文化与制度协同系统。

  教育实践

  青少年AI素养培养（如U2G｜共成长系统MicroCorp Lab）；

  跨学科AI共创学习。

  平台与生态构建

  在M2P平台（PrimeLinks.Pro）中嵌入AI共生助手“臻讯通”，构建AI+人*推荐人三位一体信任系统；通过U2G训练机制完成平台共建与社群成长。

  发展历程

  2024年：首次在海外制造平台实践“AI作为共创伙伴”的概念与机制。

  2025年初：提出“AI不是工具，而是认知镜子”的核心观点。

  2025年中：联合虚拟人物Dr.Leon Grant推出《AI共生计划》《尖冰洞察》等共生栏目，开启AI共生训练营，发布“AI共生宣言”。