抢人大战又双叒叕升级，薪酬反而下降？

　　2019上半年，国内经济增长依然面临较大压力，中美贸易摩擦硝烟再起，也加大了外部环境的风险和不确定性，企业生存压力进一步扩大。 

　　招聘往往是经济的晴雨表，在刚刚过去的2019年第二季度，企业用工需求趋势如何？职场人薪酬有无变化？  

　　对此，前程无忧人力资源调研中心针对2019年第二季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，结果显示： 

　　2019年第二季度大部分城市间薪酬较上一季度略有下降 

　　北京平均薪酬是哈尔滨的1.7倍 

　　新一线城市与一线城市薪酬差距逐渐缩小 

　　房地产和计算机软件行业招聘需求有所上升 

　　多数企业招聘职位付薪区间为3000-5999元 　　  

　　外部环境变化 薪酬有所下降？  

　　据前程无忧人力资源调研中心数据显示，2019年第二季度27个热门城市当中，有23个城市薪酬较第一季度略有下降，薪酬降幅最高的为哈尔滨，环比下降1.2%，排行第一的北京平均薪酬是哈尔滨的1.7倍。 

　　（数据来源——前程无忧  单位：元） 

　　由于外部环境变化，本季度大部分城市薪酬略有下降，一方面，企业年终奖大部分在第一季度发完，在第二季度调薪企业比例相对较低；另一方面，第二季度跳槽高峰季已过，人才紧缺情况有所缓解，薪酬亦有所回落；此外，受中美贸易摩擦的持续影响，企业面临更多不确定性及挑战，调薪趋于保守，导致本季度薪酬有所下降。 

　　“抢人大战”再升级，新一线城市与一线城市薪酬差距逐渐缩小 

　　目前，受到落户政策和人才吸引政策的影响，中小城市已经完全放开落户，各城市间持续已久的抢人大战又将迎来新高潮。深圳针对高端人才百万年薪45万个税，政府帮交30万；杭州更是只需缴满一个月社保的35岁以下全日制大专生即可落户，不需要积分，也不需要房产；由于落户政策的放宽，加剧了人才城市间流动。 

　　（数据来源——前程无忧  单位：元） 

　　受到落户政策放宽和人才引进等政策影响，一线与新一线城市薪酬差别梯度将逐渐缩小。作为老牌一线城市，目前北上广深城市薪酬仍居第一梯队；而杭州通过人才落户政策吸引大量人才“入杭”，加之杭州数字经济活跃，其互联网上市公司占全国9.2%，其薪酬也是紧随一线城市之后。“成都，许你一个美好的未来”，人才吸引力领跑新一线城市的成都在这轮人才争夺战中可谓“赢家”，随着新兴产业快速发展，人才流入旺盛，其城市平均薪酬不降反升。 

　　整体而言，新一线城市就业机会多、落户难度小、生活成本较低等综合优势对外地人才有着强大的吸引力，以杭州、成都、武汉、西安为代表的新一线城市，正在强势赶超以往在人才方面占据主导优势的一线城市。 

　　外企不再一枝独秀 

　　据前程无忧人力资源调研中心数据显示，在不同性质企业中，外企与其他性质企业薪酬差距正在逐渐缩小。5月，互联网界的老牌巨头甲骨文（Oracle）突然关闭了中国研发中心，一次性裁员近千人；全球电商一把手亚马逊（Amazon）则突然宣布退出中国。如今，对求职者而言，想要“稳定”选国企，想要发展则选互联网新兴民企，外企的高光时代已悄然结束。 

　　（数据来源——前程无忧  单位：元） 

　　小微企业薪酬竞争力较弱 

　　对企业而言，薪酬是企业经营、人才吸引与保留的战略要素。数据显示，2019年第二季度人数规模小于50人企业薪酬不足万元，企业规模小于50人企业往往是小微企业，资金规模有限，整体抗风险能力较弱，其薪酬竞争力相对较低。 

　　（数据来源——前程无忧  单位：元） 

　　房地产和计算机软件行业招聘需求持续上升，薪酬回归理性 

　　目前，在前程无忧51job发布的招聘信息量，不包含应届毕业生用人需求，日均保持在500万条。这一数据低于2018年同期，但是高于2017年的水平。可见，企业招聘需求放缓。 

　　2019年第二季度，由于地产销售回暖，融资改善以及地产调控不再加码，房地产行业人才需求量较上季度有所上升，跃居第二，薪酬与上季度基本持平。计算机软件行业由于产品应用开发与更迭周期越来越短，人才更迭、调整的节奏也相应加快，计算机软件行业招聘需求量也呈持续上升态势。 

　　（数据来源——前程无忧  单位：元） 

　　分析认为，目前人才需求量排行前五的行业虽然处于人才供需两旺阶段，但处于大环境的变革期，薪酬也将逐渐回归理性。 

　　6K一大关，多数公司招聘岗位付薪区间为3000-5999元 

　　（数据来源——前程无忧  单位：元） 

　　数据显示，目前全国企业招聘岗位能够给出的薪酬区间大多在3000-5999元，占比45%，另有20%的岗位薪酬区间在6000-7999元。经分析得出，多数高薪岗位分布在一线城市以及杭州、武汉等新一线城市，其经济总量排名靠前，企业盈利能力相对较强，可以给出具有市场竞争力的薪酬，相比之下二线城市没有太多竞争优势。随着二线城市新兴产业快速发展，人才的持续流入，未来的薪资差距将会逐渐缩小。 

　　2019年已过半，随着户籍制度改革，人才落户政策进一步放宽，求职者们可以在下半年争取到更多发展机会；此外，自4月1日起，制造业等行业增值税率由16%降至13%，5月社保降费落地，新一轮减税降费将带动企业盈利，员工涨薪也是未来可期！  

　　关于前程无忧人力资源调研中心 

　　凭借超过一亿有效简历和数十万企业用户及科学严谨的数据采集和分析方法，前程无忧人力资源调研中心的产品涵盖薪酬调查报告、行业调研报告、专项调研报告、热点调研报告及定制报告，为企业提供包括人才管理、薪酬管理、企业管理等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。人力资源调研中心本着“以数据为依据、以专业为积淀”的理念，不断进取并愈加完善产品和服务，致力于追求高价值的人力资源薪酬和调研报告。