省物化探院召开新入职职工岗前培训暨“师带徒”培养协议签订仪式

  鲁网8月14日讯 为持续推进人才队伍建设，帮助新入职人员尽快适应岗位角色，近日，省物化探勘查院组织召开2025年新入职职工岗前培训会暨“师带徒”培养协议签订仪式。院党委委员、副院长高玉花出席并讲话，新入职职工和服务管理科室代表参加座谈。

  会上，新职工全面了解了全院基本情况、产业布局、技术优势及未来发展规划。有关服务管理科室人员结合科室职能分别介绍了主业职责、保密教育、人才建设、廉洁自律等方面的管理制度，并进行了岗前安全生产培训。随后，新入职职工与导师签署了《导师培养协议书》。根据协议，导师们将传授专业技术知识，制定针对性的培训计划和工作目标，以帮助新入职职工更好地实现自我成长，尽快完成角色转换。

  培训会对新职工提出要求，一是要适应环境，调整心态，主动融入，完成角色转化。二是要保持谦虚好学的心态，多向结对导师请教学习，不断汲取专业知识，拓宽行业视野。紧跟前沿技术，勤于思考，敢于创新，逐步提升自身综合能力。三是要脚踏实地，对待工作保持高标准严要求，在基层工作中夯实基础，做到理论实践相结合，认真对待每一项工作。四是要严格遵守规章制度，筑牢廉洁思想防线，紧绷廉洁自律之弦，在工作和生活中扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，自觉做好廉洁自律的表率，时刻保持敬畏之心。

  省物化探院致力于构建完善的人才培养体系，“传帮带”是人才培养的宝贵传统，承载着经验传递与精神接力的重任，此次“导师培养协议”的签署，为新员工搭建快速成长的阶梯，提供了良好的学习和成长平台。以“传帮带”为纽带，为院高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。（通讯员 孟屹明）