聊城市国有企业服务中心 优化服务增强效能 助力人才强企工程

  鲁网12月20日讯  2024年，聊城市国有企业服务中心认真落实市委、市政府工作要求，根据市国资委部署安排，立足职能定位，全力为市属企业人才引进、教育培训、职称评审等工作提供高质高效服务，助力实施人才强企兴企工程。

  招育并举打造人才高地。搭建招引平台，年内发布3批市国资国企系统“水城优才”优秀青年人才引进公告，推出岗位80个，计划引进人才90人，已到岗人数中，应届生占比60%、35岁以下青年占比86%。借助全市“青聊有约 琢玉行动”优秀青年人才引进活动契机，组织市属企业走进山东财经大学、聊城大学等高校现场宣讲人才引进政策，面对面推介岗位。服务人才晋升，从严把握标准条件，认真开展企业专业技术人才职称资格审核，2024年帮助218名专业人员申报职称，其中初级职称7人、中级职称132人、副高级职称74人、正高级职称5人。

  强化培训提升能力素质。按照市国资委统一安排，根据《市国资国企系统2024年度教育培训计划》，广泛征求培训需求，精心设置课程安排，积极创新培训方式，提升干部队伍能力素养，助力打造专业化、高素质人才队伍。聚焦公司治理、国企改革、防范风险等领域，相继举办聊城市国有企业改革深化提升行动暨高质量发展专题培训班、聊城市国资国企系统中青年干部培训班、4期“国资大讲堂”等班次，培训干部职工5000余人次。

  稳定就业践行国企担当。聊城市国有企业服务中心配合制定《关于进一步规范市属企业公开招聘工作的通知》《聊城市国资委关于做好2024年度稳就业工作的通知》等文件，引导国有企业发挥示范带头作用，突出抓好高校毕业生、青年、就业困难人员等群体就业工作，组织企业参加全市2024年高校残疾人毕业生就业指导培训暨国有企业助残就业专场招聘会，动员企业提供6个残疾人就业岗位，发动企业为退役军人提供了21个优质岗位。（通讯员：刘念菲 延晓阳）